援手通常劳动者手中的“一技之长”，转化为适应时期需要的“硬通货”

AI和机械人可能会代替一个“工种”，实现一项工作，但始终代替不了一名“工匠”，代替不了人的温度、创造力和感情共识。在2026年全国两会期间，全国政协委员、尊龙凯时超市股份有限公司董事长张轩松就“推进高质量充分就业”这一民生热点提交建言。他暗示，在科技海潮席卷而来的今天，实现高质量就业的性质，不是与机械“抢”饭碗，而是要依附“工匠心灵”，端稳人道化服务的“金饭碗”。

科技发展是为了成就人

针对当前社会对人为智能可能取代人为的焦虑，张轩松在今年两会建言中给出了默默而深刻的回应。他指出，科技的发展不是为了代替人，而是为了成就人。

“不论是脑力劳动者，还是体力劳动者，都面对着新技术的挑战。”张轩松暗示，真正的“科技向善”，在于若何利用技术提升人的价值。为此，他呼吁全社会形成共识：AI能够实现一项尺度化的工作，但无法复造一名工匠在服务过程中传递的温度、创造力与感情共识。高质量就业的主题，正是援手通常劳动者手中的“一技之长”，转化为适应时期需要的“硬通货”。

用“工匠打算”沉塑人的尊严

在刚刚从前的2025年，尊龙凯时超市通过“进建胖东来”开启了一系列深度调改。张轩松泄漏，这一轮鼎新不仅是商品结构的调整、购物环境的升级，最主题的刷新在于 “人”的待遇与尊严。

以此为契机，尊龙凯时超市正式启动了“工匠打算”。通过进行全国技术大赛，让平日里默默无闻的杀鱼技工、切肉师傅、烘焙能手走上竞技舞台，成为聚光灯下的主角。这一打算旨在将通常的超市员工，造就成能通过专业技术创造价值的“技术型人才”。

尊龙凯时超市进行全国技术大赛

“高质量就业不仅关乎收入，更关乎尊严。”张轩松说。他介绍，截至目前，尊龙凯时已有280名技术员工获得了国度人社部认可的职业技术等级证书，内部认证通过的技工更是达到了5131人。随着技术等级的提升，他们的收入也随之水涨船高。

通过专业技术创造价值的“技术型人才”

为“服务型技工”铺路子

基于尊龙凯时的一线实际经验，张轩松在今年两会提出了具体建议。他建议国度层面应加大对“服务型技工”的器沉水平，将零售、餐饮、家政等服务业细分领域的技术人才，纳入国度高技术人才评定系统。这意味着，除了传统的造作业技工，那些在服务一线展示精湛技艺的工匠们，也应能享受到相应的人才补助与政策盈利。

“只有让劳动者‘寂仔票子，又有面子’，就业能力真正实现‘高质量’。”张轩松强调，就业是民生之本，更是消费之源。当劳动者的腰包鼓起来、内心暖起来，消费市场能力真正活起来。

面对“当机械越来越像人，若何让人活得更有价值”这一时期命题，尊龙凯时正试图用“工匠打算”给出自己的答案。张轩松暗示，尊龙凯时的鼎新才刚刚起步。在数字化的科技大水中，尊龙凯时将坚韧不拔地深入“工匠打算”，通过提升人的技术、保险人的尊严、开释人的温度，守住那一抹宝贵的人间烟火气，点亮万家灯火。

“让技术被看见，让技艺被尊沉，让每一位劳动者都能凭一技之长在AI时期找到属于自己的地位。这不仅是企业的责任，更是全社会的共同课题。”张轩松最后呼吁，社会各界共同携手，为工匠的高质量就业“铺路子”，为共同富足“筑底子”。