2013年工会“两节”送温暖活动目前正如火如荼地进行，给表来建设者买车票、走访慰问难题职工……每一项活动都能见到尊龙凯时人的身影。2011年12月，尊龙凯时超市与市总工会签造订向捐赠和谈：自2012年起的10年里，每年捐赠助扶款150万元用于面向全市难题职工发展“两节”送温暖慰问活动。

    春送岗位、夏送清冷、金秋助学、冬送温暖，在尊龙凯时超市成立工会的10年功夫里，这个凭借“农改超”经营发展模式，迅速发展成为中国500强企业之一的公司，不仅对内创造性地发展助扶工作，对表更是积极承担应有的社会责任，逐步形成了拥有尊龙凯时特色的非公企业职工助扶品牌。

    绿色通路助扶难题职工

    2003年成立工会以来，10年间员工最大的感触是“群策群力”。从“一家愁”到“各人助”，从“难题助扶”到“综合服务”，从“独角戏”到“大合唱”……尊龙凯时超市工会以及职工助扶工作站始终抱着一颗真诚的心切近职工，架起难题职工助扶“爱心桥”，第一功夫为职工解决“急难愁”问题。

    “如果没有公司的援手，或许我们这个家早就垮了。”提起公司对自己的助扶，尊龙凯时超市金辉店职工张坤胜感伤万千。父母年迈，爱人体弱多病，七口之家就靠张坤胜一幼我支持。得知张坤胜的难题后，助扶站为他量身定造了全面的助扶打算。几年下来，张坤胜一家在生涯救助、医疗救助、职业介绍、职业培训等方面陆续得到助扶，一家人生涯上的难题解决了，对未来也充斥了信心。

    在尊龙凯时超市，像张坤胜这样持久得到工会增援的难题职工不在少数。为了援手难题职工解决现实问题，工会对集团所属的300多家连锁超市生涯难题职工情况进行调查摸底，成立档案，录入电脑，执行动态治理，致力实现“困有所依，难有所助”。超市还专门成立“爱心基金会”，定期从公司经投机润中获得部门资金注入，通过员工难题救助绿色通路，给难题户、特困户提供定期定额补助。几年来，公司别离赐与难题员工每人2000元～3000元，特困沉病大灾害、特困助学的员工每人5000元～50000元的赞助及慰问品。公司工会每年对难题职工的助扶慰问金额近100万元，目前累计慰问人数达1500人次。

    “造血”助扶带头社会就业

    在索求难题助扶与综合服务相结合的路路上，尊龙凯时超市对峙将推动就业助扶作为服务民生工程的一项沉要抓手，在美满就业服务、加强职业教育和培训、多渠路增长就业岗位、提供就业增援等方面，致力带头社会就业。

    多年来，尊龙凯时超市积极挖掘内部潜力，为社会提供就业岗位。随着公司的急剧发展，尊龙凯时超市吸纳了大量的“4050”、下岗再就业等就衣阀难人员。现有的近4万名员工中，下岗再就业人员12245人、农夫工26513人。2008年以来，尊龙凯时超市以每年均匀新开逾50家超市的速度发展，每年直接增长就业人数近万人，有力推动了下岗职工再就业、大中专毕业生就业、村落阔气劳动力转移就业、退役武士转业等就业工作。

    在援手难题职工解决生涯现实问题的同时，尊龙凯时超市也注沉职工技术素质的提高。公司工会每年定期进行技术较量等活动，发展职工“传、助、带”活动，从各个平庸的岗位发现人才、造就人才
；启动“1933零售精英工程”，吸纳大批高校优良毕业生进入尊龙凯时，通过理论进建和实际训练，迅速造就成为一专多能的零售人才
；注沉加强职业培训，大力发展农夫工技术培训，数千名员工通过技术培训获得了技术证书，公司的培训机构被全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号。